家中有事請假怎麼説？5個老闆買單的理由 | 突發狀況！家中有事請假攻略 | 家中有事想請假？這些話術超實用

家裡臨時有事要請假，真的是很讓人頭痛的問題。尤其現在很多公司都要求要提前請假，但家裡的事情常常來得很突然，根本沒辦法預測。我朋友上個月就遇到阿嬤突然住院，急著要請假照顧，結果主管還在那邊問東問西，說什麼「怎麼不早點說」、「這樣會影響團隊進度」，聽了就讓人很火大。其實根據勞基法，事假本來就是員工的權利，雇主不能隨便拒絕，只是很多老闆都會裝作不知道這條規定。

說到請假理由，很多人會糾結要怎麼寫才不會被刁難。我整理了一些常見的家中有事請假情況跟對應的處理方式：

記得請假的時候語氣要誠懇，但也不用太低聲下氣。我有個同事每次請假都寫得像是罪該萬死一樣，結果反而讓主管覺得他好欺負，後來請假越來越難請。其實只要工作平時有做好，偶爾家裡有事需要請假，大部分正常的主管都能理解。如果真的遇到那種完全不講理的老闆，可能就要考慮這家公司值不值得待下去了。

最近還聽到有人因為家裡有事要請長假，結果被HR問說「是不是準備要離職」。這種情況真的很兩難，講太多私事覺得被侵犯隱私，不說又怕被誤會。我的經驗是，如果是請超過3天的假，最好提前跟主管面對面談，說明清楚狀況，避免後續產生誤會。也可以參考勞基法第43條，員工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，只要不是太誇張的天數，基本上都站得住腳。

家中有事怎麼請假？5個實用理由讓你順利過關

1. 家人緊急就醫

這個理由幾乎是萬用鑰匙，主管通常不會為難。像是阿公阿嬤突然發燒、小孩跌倒受傷需要帶去醫院，都很合理。記得語氣要帶點焦急感，但不用演得太誇張。可以說：「主管不好意思，我媽剛剛血壓突然飆高，我得馬上帶她去掛急診，今天可能要請假一天。」這種攸關健康的理由，公司通常會體諒。

2. 家裡突發狀況

水管爆裂、天花板漏水這些居家緊急狀況也很實用。特別是遇到颱風天或地震後，說家裡淹水要處理，完全合情合理。可以補充細節增加可信度：「樓上鄰居家水管破裂，水都漏到我家客廳了，現在要等師傅來搶修，今天真的沒辦法進公司。」記得拍照存證以防萬一，但通常主管不會真的要看。

3. 重要親屬活動

家裡長輩做壽、兄弟姐妹結婚這類家庭大事，提前請假成功率很高。台灣人重視家庭倫理，這種理由主管通常能理解。建議這樣說：「下週三是我奶奶80大壽，全家都要回南部慶祝，想提前請假一天。」如果是婚喪喜慶，記得語氣要符合場合的嚴肅或喜慶感。

4. 照顧生病家人

家裡有小孩或長輩生病需要照顧，也是很常見的理由。特別是流感季節或疫情期間，說要照顧發燒的家人特別有說服力。可以這樣表達：「小朋友學校腸病毒停課，今天沒人照顧他，我得請假在家。」記得不要說得太嚴重，避免公司要求提供診斷證明。

5. 處理房屋相關事務

買賣房屋、簽約、過戶這些大事，通常都需要本人親自處理。這類理由因為涉及重要資產，主管比較不會懷疑。例如：「今天下午要和房仲處理房子過戶，銀行說一定要本人到場，想請半天假。」這類理由最好提前告知，顯得更真實。

常見請假理由比較表

請假時記得語氣要誠懇，不要太過戲劇化。如果是提前能預知的狀況，盡量早點說，臨時請假也要保持電話暢通。每個理由用過一次後，最好隔段時間再重複使用，同個理由用太多次容易穿幫。實際請假時，可以根據公司文化和主管性格微調說法，重點是要讓對方感覺你真的有不得已的苦衷。

臨時請假步驟大公開

遇到家裡突然有事要請假，首先要冷靜下來確認狀況。如果是緊急狀況（像是家人送醫），直接打電話給主管說明情況，事後再補假單；如果不是那麼緊急（像是家裡水管爆了要處理），建議先傳LINE或公司內部通訊軟體告知，讓主管有時間安排工作交接。記得要講清楚預計請假時數或天數，最好附上簡單原因，但不用鉅細靡遺交代隱私。

假單填寫注意事項

現在很多公司都用電子系統請假，登入後要注意這些欄位：假別選「事假」或「家庭照顧假」（勞工每年有7天家庭照顧假）、時間要精確到小時制、事由欄寫「處理家中緊急事務」即可。如果公司要紙本假單，記得用黑色原子筆正楷書寫，主管簽名欄位留空。附件部分，像是就醫收據或維修估價單都可以準備影本，但不用主動附上除非公司要求。

工作交接技巧

臨時請假最怕工作開天窗，建議做這幾件事：把正在處理的檔案存在公司共享資料夾並標註進度、列出待辦事項清單用黃色標記急件、指定一位同事當緊急聯絡窗口。如果是輪班制工作，要自己先找好換班同事再請主管確認，千萬別丟一句「我明天不能來」就消失。如果請假超過3天，最好寫份簡報說明目前專案狀況，讓接手的人能快速進入狀況。

特殊狀況處理

遇到這些情況要特別注意：如果是颱風天家裡淹水，可以申請「天然災害假」；照顧新冠確診家人要用「防疫隔離假」；直系親屬喪假要注意公司規範的親等範圍（通常祖父母8小時、父母8天）。有些公司會要求提供訃聞或診斷證明，建議事先問好人資部門相關規定。臨時請假被扣全勤獎金時，可以查閱勞動契約或工作規則，確認扣款是否符合比例原則。

家人突然生病該請假嗎？職場請假指南

當家人突然生病，很多上班族都會陷入兩難：到底該不該請假照顧？其實台灣的勞基法有明確規定，只要符合條件都能合法請假。最重要的是先了解公司規定和自身權益，再根據家人病況輕重來做決定。

台灣常見的照顧假類型

如果是緊急狀況，建議先口頭向主管報備，很多公司都能接受事後補假單。記得要保留就醫證明或診斷書，像是掛號收據、藥袋照片都可以當佐證。如果是長期照護需求，不妨跟主管討論能否遠距工作或調整班表，現在很多企業對這種狀況都蠻彈性的。

請假前要先評估工作進度，把待辦事項列清楚。可以主動提出替代方案，像是：「我已經把報告進度寫在共享文件，會隨時用手機確認郵件，有急事可以打給我。」這樣主管比較不會覺得困擾。如果是重要會議或截止日前，建議找信任的同事幫忙cover，回來後記得請對方喝杯手搖飲表達感謝。

最常見的迷思是「請假會影響考績」，其實只要不是頻繁請假，多數主管都能理解家庭突發狀況。我遇過有同事硬撐上班，結果心神不寧反而出包。與其這樣，不如妥善安排後專心照顧家人，等狀況穩定再全力衝工作。記得查看公司員工手冊，有些企業會提供優於勞基法的照顧假福利。

家中有事｜給自己一個喘息的空間

最近家裡事情多，真的會讓人喘不過氣。但說真的，台灣人就是這樣，再忙也會想辦法撐住。不過啊，適時放過自己很重要，該找人幫忙就開口，該休息就休息。

記住三件事：
1️⃣ 家人需要你，但你也需要照顧自己
2️⃣ 事情總會過去，別把自己逼太緊
3️⃣ 尋求支援不丟臉，親友都是你的後盾

這段時間辛苦了，給自己一個擁抱吧！💪