最近在YouTube上看到好多創作者都在討論「收徒弟」這件事，感覺特別有意思。其實不管是做影片、寫程式還是傳統技藝，找個徒弟來傳承經驗都是一件很有意義的事情。我自己也帶過幾個徒弟，今天就來分享一些實際經驗給大家參考。
收徒弟前要先想清楚的幾件事：
| 考量點 | 具體內容 | 備註 |
|---|---|---|
| 時間投入 | 每週至少要能空出3-5小時指導 | 初期會更耗時 |
| 教學方式 | 線上一對一、群組教學或實體見面 | 看技能性質 |
| 篩選標準 | 基本技能門檻、學習態度 | 避免來亂的 |
| 收費與否 | 免費傳承或收學費 | 看個人規劃 |
記得第一次收徒弟是在做YouTube影片剪輯教學的時候，有個大學生私訊說想學，我本來以為只是隨便問問，沒想到他每週都準時交作業，還會自己找額外的教學影片來看。這種主動學習的態度真的會讓師傅教得很開心，後來他現在自己也變成小有名氣的創作者了。
不過也不是每個徒弟都這麼好帶，遇過最誇張的是收了學費卻永遠找不到人，訊息已讀不回，約好的線上教學時間也放鴿子。後來學乖了，現在收徒弟前都會先約談兩三次，確認雙方頻率對得上才會開始教。畢竟時間寶貴，與其浪費在不上心的人身上，不如把精力留給真正想學的人。
說到教學內容的安排，我覺得最重要的是要「因材施教」。有些人可能連基本軟體操作都不會，就要從最基礎的開始教；有些已經有底子的，就可以直接進階到實戰技巧。我通常會準備三種程度的教學素材，根據徒弟的程度調整進度，這樣才不會讓初學者覺得太難，也不會讓有經驗的人覺得太無聊。
1. 什麼樣的人適合收徒弟？老師傅的真心話
喺台灣嘅傳統行業裡邊，老師傅收徒弟唔係隨便嘅事。我哋成日話「教會徒弟餓死師傅」，但其實真正嘅老師傅都明白，傳承手藝先係最重要嘅。咁究竟咩樣嘅人先適合收徒弟呢？根據我同幾位老師傅傾過嘅經驗，整理出以下重點。
首先，收徒弟嘅人一定要有「分享嘅心態」。有啲師傅技術一流，但係成日驚人偷師，教嘢嘅時候留一手，咁樣嘅心態根本唔適合帶徒弟。真正嘅老師傅會覺得，手藝傳落去先係對行業最大嘅貢獻。其次，要有耐性。徒弟初學階段一定會犯錯，如果師傅動不動就發脾氣，咁只會嚇跑有心學習嘅人。
下面整理咗幾個老師傅認為「適合收徒弟」嘅特質同「唔適合」嘅對比：
| 適合收徒弟嘅特質 | 唔適合收徒弟嘅特質 |
|---|---|
| 樂意分享技術同經驗 | 成日驚人學晒自己嘅嘢 |
| 對行業有熱誠同使命感 | 只當徒弟係廉價勞工 |
| 有耐性同教學方法 | 一見徒弟犯錯就鬧到飛起 |
| 願意花時間觀察徒弟特性 | 一套方法逼所有人跟足 |
另外，老師傅們都強調，收徒弟唔係單方面嘅事。師傅要識得觀察徒弟嘅品性，如果遇到個懶散或者冇心學嘅人，就算師傅幾有熱誠都係嘥氣。所以好多師傅會先讓準徒弟跟住做幾日嘢，睇下佢嘅態度同悟性再決定。
講到呢度，不得不提台灣傳統師徒制嘅一個特色——師傅同徒弟嘅關係往往超越咗單純嘅技術傳授。好嘅師傅會關心徒弟嘅生活同做人處事，甚至當成自己嘅仔女咁栽培。呢種情感連結，先係讓手藝能夠真正傳承落去嘅關鍵。
2. 收徒弟前該準備什麼？過來人經驗談
最近好多朋友問我「收徒弟前該準備什麼？過來人經驗談」，說真的這問題超重要！以前我也覺得帶徒弟很簡單，結果第一次就手忙腳亂。現在分享幾個超實用的準備清單，讓想當師傅的朋友少走彎路～
首先最重要的是心態調整，很多人以為只要技術好就能教，但其實當師傅更像在當心理輔導員。徒弟可能會有各種狀況：學得慢、沒自信、甚至半途放棄。我自己就遇過一個徒弟前兩週天天哭，後來發現是她家裡給太大壓力。所以建議收徒前先問自己：「有沒有耐心陪對方度過撞牆期？」
再來是教學材料的準備，這部分超多人會忽略！我整理了一個基礎必備清單：
| 準備項目 | 具體內容 | 備註 |
|---|---|---|
| 教學大綱 | 分階段的學習目標、時間規劃 | 最好有彈性調整空間 |
| 範例檔案 | 從簡單到複雜的實作案例 | 附帶常見錯誤解法 |
| 工具包 | 軟體安裝檔、快捷鍵表、常用資源網站 | 記得測試相容性 |
| Q&A紀錄 | 整理過去學員常問問題 | 可以當作隨身小抄 |
另外很重要的是場地跟設備要事先確認。有次我臨時用咖啡廳教課，結果網路超慢，示範到一半整個卡住超尷尬…現在我都會提前測試這些：
– 網路速度是否穩定
– 投影設備或螢幕分享順不順
– 環境噪音會不會干擾（特別是線上教學時）
最後提醒要設定明確的規則，像是：
– 每週固定檢討時間
– 作業繳交期限
– 緊急聯絡方式
這些看似小事，但能避免後續很多溝通誤會。我第一個徒弟就是沒約好回饋時間，變成他半夜傳訊息問問題，我早上起床才看到整個對話串…（笑）
其實收徒弟最感動的不是教會對方技術，而是看到他們從慌張到自信的成長過程。記得我第二個徒弟結業時，把她練習的筆記本送給我，裡面滿滿都是便利貼跟修改痕跡，現在想起來還是很暖心～
3. 如何找到好徒弟？資深師傅的尋人秘訣，這問題困擾不少老師傅。在台灣傳統技藝逐漸式微的今天，找到肯學、有心的接班人真的不容易。我採訪了幾位傳承超過30年的老師傅，整理出他們挑徒弟的獨門心法，這些經驗談絕對值得參考。
首先，老師傅們最看重的是「態度」而不是天份。有位做木雕的阿伯說：「現在年輕人太急著想速成，但真正的好功夫都是磨出來的。」他們會特別觀察對方是否耐得住性子，像是讓應徵者先做幾天簡單的打磨工作，看能不能靜下心來完成。以下是幾位師傅的篩選標準對照表：
| 評估項目 | 傳統工藝師傅重視度 | 現代技術師傅重視度 |
|---|---|---|
| 學習態度 | ★★★★★ | ★★★★☆ |
| 手作細心度 | ★★★★★ | ★★★☆☆ |
| 創新能力 | ★★☆☆☆ | ★★★★☆ |
| 體力耐力 | ★★★★☆ | ★★☆☆☆ |
| 溝通表達 | ★★☆☆☆ | ★★★★☆ |
其次，很多老師傅會用「生活小事」來測試人品。像是有位做傳統燈籠的師傅，會故意在面試時請對方幫忙買午餐，看他找回的零錢是否誠實。還有人會觀察徒弟怎麼對待工作室的貓狗，因為「對動物有耐心的人，通常也比較能吃苦」。這些看似不經意的細節，往往是老師傅們判斷的關鍵。
另外，現在師傅們找徒弟的管道也變多了。除了傳統的熟人介紹，不少老師開始在社群媒體上分享作品，吸引對傳統技藝有興趣的年輕人。有位做漆器的老師說：「我在IG發工作過程的影片後，反而遇到幾個真心想學的大學生。」時代在變，找徒弟的方式也要跟著調整，但核心的選人原則還是不變的。
